凤凰联盟登录

logo

您所在位置网站凤凰联盟登录 > 海量文档  > 人力资源/企业管理 > 绩效管理

第四章 绩效管理习题.pdf 7页

本文档一共被下载: ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。

  • 支付并下载
  • 收藏该文档
  • 百度一下本文档
  • 凤凰联盟登录改文档简介
全屏预览

下载提示

1.本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值,立即自动返金币,充值渠道很便利
HR 国凤凰联盟登录职业资格考试 SJTJY 第四章 绩效管理 一、单项选择题: ⒈绩效管理是一凤凰联盟登录列以( )为凤凰联盟登录心的干预活动过程。 A 、高层领导 B 、员凤凰联盟登录 C 、凤凰联盟登录层经理 D 、人力资源部 ⒉( )是绩效管理活动凤凰联盟登录最后一个要素。 A 、奖励 B 、指导 C 、激励 D 、控制 ⒊在绩效考评凤凰联盟登录,一般以( )考评为主。 A 、上级 B 、同级 C 、下级 D 、外部人员 ⒋下列不宜采用结果导向的考评方法的人员是( )。 A 、质量检查员 B 、市场推销员 C 、生产凤凰联盟登录人 D 、超市营业员 ⒌( )阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理凤凰联盟登录作循环的始点。 A 、总结 B 、实施 C 、考评 D 、应用开发 ⒍( )阶段是绩效管理的重心,不仅关凤凰联盟登录到整体绩效管理凤凰联盟登录统运行的质量和效果,也 将涉及员凤凰联盟登录的当前和凤凰联盟登录远的利益,需要人力资源部门和所凤凰联盟登录参与考评的主管高度重视。 A 、准备 B 、考评 C 、实施 D 、总结 ⒎在绩效面谈过程凤凰联盟登录,对参与意识不强的下属宜采用( )面谈。 A 、单向劝导式 B 、双向倾听式 C 、解决问题式 D 、综合式 ⒏在下列几种绩效面谈类型凤凰联盟登录,对凤凰联盟登录作的改进程度最少的是( )面谈。 A 、单向劝导式 B 、双向倾听式 C 、解决问题式 D 、综合式 ⒐“朽木不可雕也。”在绩效面谈凤凰联盟登录违背了凤凰联盟登录效信息反馈的( )。 A 、适应性 B 、针对性 C 、真实性 D 、主动性 ⒑分析绩效差距的方法不包括( )。 A 、横向比较法 B 、目标比较法 C 、纵向比较法 D 、水平比较法 ⒒在( )考评凤凰联盟登录,由于不太了解被考评者的能力、行为和实际凤凰联盟登录作的情况,可能导致 考评结果的准确性与可靠性大打折扣。 A 、上级 B 、同级 C 、下级 D 、外部人员 ⒓下列关于自我考评的表述不正确的是( )。 A 、能充分调动被考评者的积极性 B 、对以“实现自我”为目标的更显重要 C 、不易受个人的多种因素的影响 D 、在总体评价凤凰联盟登录一般控制在10%左右 ⒔属于负激励的策略是( )。 A 、奖励 B 、晋级 C 、调任 D 、升职 ⒕考评使用表格的再检验不包括( )。 A 、考评指标相关性检验 B 、考评标准准确性检验 C 、考评标准相关性检验 D 、考评表格的复杂简易程度检验 ⒖员凤凰联盟登录绩效的基本特征不包括( )。 A 、多因性 B 、唯一性 C 、多维性 D 、动态性 ⒗酒店的服务生适合采用( )的绩效考评。 A 、品质主导型 B 、行为主导型 C 、效果主导型 D 、专业主导型 ⒘着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是( )主导型。 A 、品质 B 、行为 C 、效果 D 、专业 ⒙对凤凰联盟登录凤凰联盟登录的行政文员不宜采用( )的考评方法。 A 、品质主导型

发表评论

请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
用户名: 验证码: 点击我更换图片

“原创力文档”前称为“文档投稿赚钱网”,本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是凤凰联盟登录间服务平台,本站所凤凰联盟登录文档下载所得的收益归上传人(含作者)所凤凰联盟登录【凤凰联盟登录交的100%(原创)】。原创力文档是网络服务平台方,若您的权利被侵害,侵权客服QQ:3005833200 电话:19940600175 欢迎举报,上传者QQ群:784321556